Visindi

Teamutvikling 

– individuell og kollektiv bevisstgjøring 

Visindi tilbyr en systematisk og skreddersydd prosess for utvikling av team og ledergrupper. Vi starter med en individuell og kollektiv bevisstgjøring av teamets medlemmer og hvilke roller de enkelte foretrekker. Samtidig kartlegges gruppens rammebetingelser, samhandlingskvaliteter og oppnådde resultater. En bevisstgjøring av nåsituasjonen og gapet mellom denne og ønsket situasjon danner grunnlaget for de tiltak som skal iverksettes. Vi har ulike verktøy og konsepter som tilpasses prosessen etter behov.

Relasjonscoaching

– å styrke relasjoner i team

Relasjonscoaching tar utgangspunkt i observasjon av relasjonssystemer for å styrke eller forbedre en relasjon mellom kollegaer i et team. Vår erfaring er at denne typen coaching er virkningsfull i konfliktløsning samt etablering og forankring av nye intensjoner og mål. Dette kan bli starten på en ny fase der man jobber mer effektivt sammen for å nå virksomhetens forretningskritiske mål.

Lederutviklingsprogram

– med fokus på handlingsbasert læring

Visindi har solid erfaring med utvikling og gjennomføring av virksomhetsbaserte lederutviklingsprogrammer. Våre programmer skreddersys og tar hensyn til virksomhetens kultur, ledelse, forretningsmål og rammebetingelser. Vi fokuserer på handlingsbasert læring hvor deltakerne får øvelse i bruk av verktøy og metoder som kan hjelpe dem med de utfordringer, mål og krav de står overfor som ledere i ulike situasjoner. Vi benytter verktøy, metoder og konsepter som tilpasses virksomheten og prosessen etter behov.